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                        日本劳务
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                        纺织

                        • 项目介绍

                        出国劳务


                        我们通常所说的日本出国劳务,即日本的技能实习制度。从20世纪60年代起,日本企业为适应海外扩展的需要,将其海外日企的当地员工派到日本进行技术、管理经验等方面的培训,然后再派回原单位工作,此举不仅提高了工作效率,而且调动了员工的积极性,效果不错,受到日本政府的积极评价。

                        1981年,法务省在签证类别上设立了“研修”的在留资格,每年允许以《外国人研修技能实习制度》名义接收外国人来日本研修。

                        1991年,日本几部门联合设立财团法人“日本国际研修协力机构(JITCO)”,全面负责指导外国研修生接收工作。目前,JITCO已和15个国家官方机构签署研修生合作备忘录。1993年,日政府在研修生接收制度的基础上,设立了技能实习生制度。

                        2010年7月1日起,新的技能实习制度开始实行。

                        自此,前往日本的技能实习生在经过1个月的研修生过度后,便转为技能实习生,享有与日本国民同工同酬的待遇,按照日本当地低工资标准发放工资。

                        截至2011年底,在日技能实习生人数约为12万人,其中来自中国的技能实习生占总人数的80%。近年来,日本每年从中国招收的技能实习生人数保持在4-5万人/年。

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